Начало в предыдущих частях

28.03.2019 17:28
Начало в предыдущих частях...

Разберем 7 видов вознаграждения, и разберемся, что есть что:

1) За личное приглашение (ЛП) – 3000 тенге (клиент)/6000 тенге (партнер);
За личное приглашение (ЛП) – 550 рублей (клиент)/1100 рублей (партнер);

2) Командное вознаграждение -10%-25%;
• 2 ЛП – партнер – 10% -3000 тенге за 1 контракт в малой ветке;
• 2 ЛП – партнер – 10% -550 рублей за 1 контракт в малой ветке;
• 2 ЛП - vip партнер – 12% - 3600 тенге за 1 контракт в малой ветке;
• 2 ЛП - vip партнер – 12% - 660 рублей за 1 контракт в малой ветке;
• 5 ЛП – менеджер - 15% - 4500 тенге за 1 контракт в малой ветке;
• 5 ЛП – менеджер - 15% - 825 рублей за 1 контракт в малой ветке;
• 5 М – Бронзовый директор – 20% - 6000 тенге за 1 контракт в малой ветке;
• 5 М – Бронзовый директор – 20% - 1100 рублей за 1 контракт в малой ветке;
• 5 БД – Серебряный директор – 22% - 6600 тенге за 1 контракт в малой ветке;
• 5 БД – Серебряный директор – 22% - 1210 рублей за 1 контракт в малой ветке;
• 4 СД – Золотой директор – 23% - 6900 тенге за 1 контракт в малой ветке;
• 4 СД – Золотой директор – 23% - 1265 рублей за 1 контракт в малой ветке;
• 2 ЛП – Бриллиантовый директор – 25% - 7500 тенге за 1 контракт в малой ветке;
• 2 ЛП – Бриллиантовый директор – 25% - 1375 рублей за 1 контракт в малой ветке;
3) Чек от чека;
• 1 уровень – Партнер, Vip Партнер, Менеджер. – 10%;
• От 1 и 2 уровеня – Бронзовый Дир, Серебряный Дир. – 10%;
• От 1 и по 3 уровень – Золотой Дир, Бриллиантовый Дир. – 10%;
4) Активационное вознаграждение :
• 1 уровень – 10%;
• 2 уровень – 5%;
• 3 уровень – 3%;
• 4-9 уровень – 2 %.
5) Путешествие серебряного директора;
6) За развитие лично приглашенного серебряного директора – 300.000 тенге/55.000 рублей.
За развитие лично приглашенного золотого директора – 900.000 тенге/165.000 рублей.
7) Лидершип – объявляется на годовщине компании.

Идет сравнение количества веток, выплата вознаграждений идет по количеству малой ветки, остальные переносятся на будущий период.

Ориентаций по командному вознаграждению в неделю:
• Партнер – 30.000 тенге/5.000 рублей;
• Вип партнер – 60.000 тенге/10.000 рублей;
• Менеджер – 150.000 тенге/25.000 рублей;
• БД – 450.000 тенге/75.000 рублей;
• СД – 750.000 тенге/125.000 рублей;
• ЗД – 1.500.000 тенге/250.000 рублей;
• Бр.Д – 3.000.000 тенге/500.000 рублей.

Красиво все написано и цифры солидные. На деле все оказалось еще лучше, чем я могла ожидать. Почему?:

1) Рекрутинг бонус, каждый день. Т.е. за каждого мною подписанного клиента, ежедневно получаю вознаграждение.
2) Бинарный бонус, от 3000 до 7500 тенге еженедельно. В зависимости от личного статуса, получаем % от всей командной работы, т.е. от каждого члена команды получаем бонус от 3000 и до 7500 тенге, ощутимо?
3) Чек от чека 10% еженедельно. Это самый лакомый вид заработка, т.к. 10% от работы всей команды, суммы, в зависимости от команды, солидные.
4) Активационное вознаграждение, ежемесячно. Тоже лакомый вид заработка, за каждого приглашенного всей командной работы, Вы получаете % до 9 уровня!
5) Путешествие серебряного директора. Тут все понятно.
6) Тут уже разовые выплаты за определенные достижения команды.
7) 7 вид вознаграждения объявляется на годовщине компании, ждем 11 мая 2019 год.

Делаем вывод. Продукция очень и очень хорошая, судя по исследованиям и отзывам. Нужно проверить на себе. Входная сумма, не бьет по карману, ну даже студентов. Маркетинг план, ну это вообще класс! Получается, купила продукция для личного пользования. Рекомендую другим. Кто-то покупает продукцию и автоматически записывается в мою команду, документы нужно предоставить, естественно. Проходит время, у меня ничего не сгорает, я на том же месте, ну вообще классно!

Изучив как продукцию, так и маркетинг план, мы вступили в эту сетевую компанию.

На данный момент уже 2019 год, я вот уже как 9 месяцев употребляю продукцию данной компании. Результаты превзошли мои ожидания. Особенно заметно это на лице, подтянуто, морщинки сглаживаются, хотя крема не мажу. Седые волосы, на основании начали чернеть. Если раньше при полетах чувствовала дискомфорт, давление – то сейчас нет. Сон улучшился, качество сна. Как и у многих людей в возрасте, появлялся лишний вес – сейчас идет на спад.

Изначально, продукцию брала для матери. Ей 86 лет, перенесла инсульт. Была не ходячая. Вспоминать не хочется, в каком состоянии она была. На данный момент ее состояние улучшилось в разы. Уже сама потихоньку двигается в ходунках. Аппетит улучшился. Стала спокойнее. Волосы точно так же как и у меня начали чернеть на основании, она со всем седая была. Это только наши маленькие результаты. А результатам других, не верят даже врачи.

И так, на примере разобрали, как мы тестируем сетевую компанию. На основании, каких выводов мы доверяем компании и начинаем сотрудничество. А теперь разберем, как работает наша команда.
Команда – это совокупность маленьких отрядов, спасибо бинару, за то, что дала возможность иметь свой маленький отряд. Начнем:

1) Как и у большинства сетевых компании, на первом месте в маркетинг плане, стоят личностные вознаграждения.
2) Как правило, идет командное вознаграждение.
3) Вознаграждение за определенные успехи.

Мы, опытные сотрудники, сетевой компании, которые достигли возможности получать командное вознаграждение, все личностные вознаграждения отдаем вниз, в структуру. Т.е. все те, кто достиг статуса получать с команды %, работаем на новичков. Это делается переливом, благо очень много программ, которые позволяют это делать. Что от этого получаем? Новичок, пока учится, набирается опыта, уже будет иметь средства на карманные расходы, так еще будет расти и его команда, его статус. Если же, со временем, этот новичок себя ну ни как не проявляет, то просто уходит, а на его место в структуре, записываем активного партнера. Но такое явление происходит крайне редко, происходи наоборот. Новый партнер, загорается, начинает активно рекламировать и рекомендовать продукцию. Что естественно идет на пользу ему, так и все команде в целом.
Многие не понимают сути такой работы, говоря, что тем самым мы вносим путаницу в наших рядах. Но на деле, все как раз наоборот. Например, в первой линии у меня 5 партнеров. На второй уже 25, на третьей 125, на четвертой 625 и т.д. Но, для моего 2 уровня, мой третий уровень, будет первым, а мой четвертый уровень, будем им вторым. Т.е. я могу легко проследить на данный момент до 6 уровня своей команды. Так идет у нас переливы с головы до ново прибывших партнеров команды.

Продолжение следует...

Посмотреть другие записи лидера

Яндекс.Метрика
DirectSellingList.ru 2017 (c)
E-Mail: directsellinglist@yandex.ru